Tag Archives: Team Dynamics

Organisatiecultuur

Source: markensteijn.com

Organisatiecultuur

Een beknopte inleiding in het begrip organisatiecultuur.
Om de leesbaarheid te bevorderen gebruikt ik regelmatig de term ‘cultuur’. Waar dat het geval is wordt ‘organisatiecultuur’ bedoeld.

Wat is organisatiecultuur?

Voor het begrip ‘organisatiecultuur’ zijn veel definities opgesteld. Borsboom en Parlevliet geven een overzicht van gemeenschappelijke kenmerken in die cultuurdefinities[i]:

  • Cultuur is iets dat door mensen wordt gedeeld;
  • Cultuur wordt gedragen door mensen;
  • Cultuur is aangeleerd;
  • Cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar, noch direct beïnvloedbaar;
  • Cultuur heeft een duurzaam stabiel karakter.

Continue reading Organisatiecultuur

Advertisements

Stress en Succes op de Werkvloer | Universiteit van Nederland

Erik Scherder & dr. Kilian Wawoe

Een uniek duocollege met twee toppers van de Universiteit van Nederland: neuropsycholoog Erik Scherder en organisatiepsycholoog Kilian Wawoe (beiden Vrije Universiteit Amsterdam). Verdubbel je kennis met de insights van deze fantastische sprekers die gezamenlijk hun licht zullen laten schijnen op de fenomenen van stress & succes op de werkvloer!

 
Keep Reading!

laat werknemers zelf bepalen wat ze doen, dan presteren ze beter

Bron – NRC Q.

https://static.nrc.nl/spoetnik/files/2015/05/ANP-25776878-1024x682.jpg
Foto ANP

Weg met de managers

Dit ongewone Nederlandse bedrijf is een voorbeeld op Harvard

Door op woensdag 6 mei 2015

In de meeste ict-bedrijven hebben ict’ers weinig te zeggen. Managers bepalen de targets, ict’ers voeren de opdrachten uit. Philip Dries (45) werkte jarenlang bij zo’n bedrijf. “We moesten telkens weer opboksen tegen de Raad van Bestuur”, herinnert hij zich. “Zo frustrerend.”Hij zag dat het anders kan en richtte in 2003 samen met twee collega’s Schuberg Philis op, een ict-dienstverlener waar geen managers werken, ict’ers zelf bepalen wat ze doen en waar beslissingen over de richting van het bedrijf pas doorgaan als het voltallige personeel ermee instemt.
Keep Reading

The Complexities of Team Dynamics

Source – HBR.

Introverts, Extroverts, and the Complexities of Team Dynamics

March 16, 2015

Introverts, Extroverts, and the Complexities of Team Dynamics

MAR15_16_88647991

Let’s start with a short personality test. For each of the following dimensions, indicate the extent to which each of the following words describes you, with a 5 indicating “very much so” and a 1 indicating “not at all”: assertive, talkative, bold, not reserved, and energetic. Now sum up your scores. What’s the total?

If you scored under 10 points, you are likely to have an introverted personality rather than an extroverted one. If that is the case, you are certainly not alone. Studies find that introverts make up one-third to one-half of the population. Yet most workplaces are set up exclusively with extroverts in mind, a fact that becomes clear when you look at traits associated with the two personality types.
Keep Reading!